question-icon 经济补偿金该如何计算及支付?

我在一家公司工作了几年,最近公司要和我解除劳动合同,说会给经济补偿金。我不太清楚这经济补偿金到底是怎么计算出来的,又会以什么样的方式支付给我。想了解一下关于经济补偿金计算和支付方面具体是怎么规定的。
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answer-icon 共1位律师解答

经济补偿金的计算和支付有明确的法律规定。 首先说计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年,用人单位就要支付一个月工资给劳动者 。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如工作了3年,那就是3个月工资的经济补偿。 要是工作时间六个月以上不满一年,就按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 还有特殊情况,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 在支付方面,通常用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付 。 相关法律依据就是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等条文。这些规定都是为了保障劳动者的合法权益,确保在劳动关系解除或终止时,劳动者能得到应有的经济补偿。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除或终止劳动合同时,依法向劳动者支付的补偿费用。 月工资:指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

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