经济补偿金该如何计算及支付？

经济补偿金的计算和支付有明确的法律规定。

首先说计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者 。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如工作了3年，那就是3个月工资的经济补偿。

要是工作时间六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

还有特殊情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

在支付方面，通常用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 。

相关法律依据就是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等条文。这些规定都是为了保障劳动者的合法权益，确保在劳动关系解除或终止时，劳动者能得到应有的经济补偿。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。

月工资：指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。