解除劳动合同经济补偿金的赔偿标准是什么？

解除劳动合同经济补偿金是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，弥补因失业带来的经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算标准有明确规定。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，哪怕只多工作了一个月，只要超过了六个月，就按照一年来支付经济补偿。例如，工作了九个月，那么就按照一年来算，支付一个月工资的经济补偿。

要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如只工作了三个月，那就支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这主要是为了平衡不同收入水平劳动者的经济补偿情况，避免过高的补偿。