公司经济补偿金怎么计算？

公司经济补偿金是在特定情形下，公司按照法律规定给予劳动者的一种补偿费用。下面为你详细介绍其计算方法及相关法律依据。

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的工作年限，是指劳动者在该公司实际工作的时间长度。

其次，工作年限的计算还有一些具体的规则。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了1年零3个月，那么工作年限就按1.5年算，公司应支付你1.5个月工资的经济补偿金；要是你只工作了4个月，那公司就需支付你半个月工资的补偿金。

关于“月工资”的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这些计算规则的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条明确规定了经济补偿的计算方式，目的是保障劳动者在与公司解除劳动合同时能得到合理的经济补偿。所以，当你遇到公司需要支付经济补偿金的情况时，就可以依据上述规定来计算自己应得的补偿金额。