公司经济补偿金怎么计算?
我在公司工作一段时间后,公司要和我解除劳动合同,说是会给经济补偿金。我不太清楚这个补偿金该怎么算,也不知道自己能拿到多少,想了解下计算的方法和依据,有没有相关的法律规定呢?
展开


公司经济补偿金是在特定情形下,公司按照法律规定给予劳动者的一种补偿费用。下面为你详细介绍其计算方法及相关法律依据。 首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的工作年限,是指劳动者在该公司实际工作的时间长度。 其次,工作年限的计算还有一些具体的规则。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,你在公司工作了1年零3个月,那么工作年限就按1.5年算,公司应支付你1.5个月工资的经济补偿金;要是你只工作了4个月,那公司就需支付你半个月工资的补偿金。 关于“月工资”的定义,它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这些计算规则的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条明确规定了经济补偿的计算方式,目的是保障劳动者在与公司解除劳动合同时能得到合理的经济补偿。所以,当你遇到公司需要支付经济补偿金的情况时,就可以依据上述规定来计算自己应得的补偿金额。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




