解除劳动合同经济补偿金是如何规定的？

解除劳动合同经济补偿金，简单来说，就是在一些特定情况下，用人单位解除劳动合同时，要按照法律规定给劳动者的一笔补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在单位工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资；要是工作了2年3个月，那就按2.5个月工资来支付。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这就是所谓的“双封顶”。

另外，如果劳动者工作年限跨越08年前后，计算经济补偿金时需要分段计算。这是因为《劳动合同法》2008年1月1日施行，施行之日存续的劳动合同在施行后解除或者终止，依照规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自施行之日起计算；施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行 。

相关概念：

双封顶：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。

工作年限跨越08年前后：指劳动者在2008年1月1日《劳动合同法》施行之前就已入职，在施行之后劳动合同解除或终止，计算经济补偿金时要分别按照施行前后的规定来计算。