question-icon 解除劳动合同经济补偿金是如何规定的?

我在一家公司工作了几年,现在公司要和我解除劳动合同,我想知道自己能不能拿到经济补偿金,要是能拿,这个经济补偿金是怎么计算的,有什么标准吗?就想了解下关于解除劳动合同经济补偿金这方面详细的规定。
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解除劳动合同经济补偿金,简单来说,就是在一些特定情况下,用人单位解除劳动合同时,要按照法律规定给劳动者的一笔补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如,你在单位工作了3年,那经济补偿金就是3个月工资;要是工作了2年3个月,那就按2.5个月工资来支付。 不过,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,这就是所谓的“双封顶”。 另外,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。这是因为《劳动合同法》2008年1月1日施行,施行之日存续的劳动合同在施行后解除或者终止,依照规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自施行之日起计算;施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行 。 相关概念: 双封顶:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。 工作年限跨越08年前后:指劳动者在2008年1月1日《劳动合同法》施行之前就已入职,在施行之后劳动合同解除或终止,计算经济补偿金时要分别按照施行前后的规定来计算。

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