解除劳动关系的补偿标准是怎样的？

解除劳动关系的补偿标准在法律中有明确规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如您在单位工作了3年，那单位一般就需要支付给您3个月工资作为经济补偿。

这里的工作年限计算还有更细致的规定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如您工作了8个月，就按一年算，能拿到1个月工资的补偿；要是工作了4个月，那就只能拿到半个月工资的补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。要是劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

除了这种一般情况，还有一些特殊情形下的补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除了按工作年限支付经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果患重病，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100% 。

相关概念：

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

医疗补助费：是用人单位在特定情况下额外支付给劳动者用于医疗等方面的费用。