企业辞退员工的补偿金怎么计算？

企业辞退员工的补偿金计算涉及到多种情况，下面为您详细介绍。

首先，我们要明确经济补偿的计算核心依据是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。该规定指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如您在某企业工作了 3 年零 4 个月，您的月平均工资是 5000 元，那么您能获得的经济补偿金就是 3.5 个月的工资，即 3.5×5000 = 17500 元。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为 3000 元，三倍就是 9000 元。若您月工资为 12000 元，那么计算经济补偿金时，月工资就按照 9000 元来计算。

还有一种情况，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若企业无故辞退您，在上述例子中，您本应获得 17500 元经济补偿金，现在就可以获得 17500×2 = 35000 元的赔偿金。