单位辞退员工补偿金是多少？

单位辞退员工的补偿金计算，需要根据不同情形来确定。

首先是合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在某单位工作了3年零3个月，那么单位应支付给他3.5个月工资作为经济补偿。

其次，若单位是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位没有合法理由辞退员工，员工可以要求单位支付双倍的经济补偿金。例如，小张在单位工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，若单位违法辞退他，就需要支付4个月工资作为赔偿金。

此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。