辞退员工赔偿金的标准是什么？

辞退员工赔偿金标准在我国法律中有明确规定。首先要明确，辞退分为合法辞退和违法辞退，不同情形下的赔偿情况不同。

合法辞退中，如果是因为员工存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。若用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果是违法辞退，员工可以获得双倍的经济补偿。例如，员工工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退时赔偿金就是六个月工资。