在公司做保安不向公司领导敬礼遭公司罚款是否合法？

在公司做保安，不向公司领导敬礼就遭公司罚款，这种行为通常是不合法的。

首先，要明确罚款这一行为。罚款本质上是一种典型的公共权力，在我国现行法律体系里，只有国家权力机关在法定职权范围内才有权实施罚款。公司领导显然不属于这种具备罚款权力的公共权力机构，所以公司没有权力随意对员工进行罚款。也就是说，公司仅仅因为你没向领导敬礼就罚款，是没有法律依据来支持的。

从法律条文来看，目前并没有哪条法律规定保安必须向公司领导敬礼，也没有赋予公司对不敬礼行为进行罚款的权力。比如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，主要是保障劳动者的合法权益，规范用人单位和劳动者之间的权利义务关系，其中并没有提及公司可以因员工不敬礼而罚款。

虽然公司没有罚款权，但如果因为你的行为给公司带来了实际的经济损失，按照法律规定，你可能需要进行补偿。不过这个补偿也是有一定限度的，一般应以不超过当月工资总额的20%为限。另外，如果公司有绩效考核制度，因不敬礼导致绩效考核被扣除相应分数，进而影响到当月绩效工资的发放，这种情况相对合理一些，但前提是绩效考核制度是合法合理且事先告知员工的。

如果遇到公司这种不合理的罚款情况，你是有途径来维护自己权益的。你可以先尝试与公司进行友好协商，说明情况，要求公司退还罚款。要是协商不成，你还可以向当地的劳动行政管理部门反映，由他们介入调查；也可以选择提请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼 。

相关概念：

罚款权：是指实施罚款行为的权力，只有特定的国家权力机关在法律规定的职权范围内才能行使。

劳动仲裁：是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动诉讼：指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。