公司倒闭或被起诉时员工社保怎么办？

当公司面临倒闭或者被起诉的情况时，员工社保的处理是一个备受关注的问题。我们先来解释一下相关概念，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。公司有义务为员工按时足额缴纳社保。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

如果公司倒闭，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，员工的社保费用在破产清偿中有一定的优先地位。

对于员工来说，当发现公司可能无法正常缴纳社保时，要及时关注自己的社保状态。可以向当地社保部门咨询，了解公司的社保缴纳情况。如果社保出现断缴情况，员工可以根据自身情况选择自行缴纳灵活就业社保，以保证社保的连续性。同时，员工可以积极维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。