公司倒闭员工该如何处理？

当公司倒闭时，员工可以按以下方式来处理相关事宜：

首先，要了解公司倒闭情况。这就好比你要知道发生了什么事才能应对，所以员工得及时去弄清楚公司为啥倒闭，公司的资产打算怎么处理等信息，这样才能采取合适的行动。

接着，可以与公司协商。员工可以找公司管理层或者负责的人聊一聊，搞清楚自己能享受哪些权益，能拿到多少补偿，像没发的工资、奖金、津贴，还有经济补偿金等都要明确。

然后，要去申报债权。员工在这里就相当于债权人，向公司的清算组申报债权，同时提供能证明自己劳动用工情况的材料，比如劳动合同、工作证等，以此来保障自己的权益。《企业破产法》第四十八条规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

还要关注法律程序。密切留意公司的清算程序走到哪一步了，结果如何。要是觉得自己权益受损，就可以通过法律途径，比如申请劳动仲裁、向法院起诉等来维护合法权益。

最后，要积极寻找新的工作机会。在处理公司倒闭这些事的同时，不能干等着，得赶紧找新工作，减少因为失业带来的经济压力和对生活的影响。

关于员工的补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在公司倒闭过程中，员工还需要注意工资与福利结算、劳动合同解除、劳动权益保障、个人档案转移等方面的问题。总之，员工要积极主动地维护自身合法权益。