公司倒闭员工该如何处理?
我所在的公司最近经营不善,感觉快要撑不下去要倒闭了。我很担心自己后续的权益问题,像工资能不能拿到、有没有补偿之类的,也不知道该怎么去维护。还想知道社保、档案这些要怎么处理,想了解公司倒闭后员工该怎么妥善处理这些情况。
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当公司倒闭时,员工可以按以下方式来处理相关事宜: 首先,要了解公司倒闭情况。这就好比你要知道发生了什么事才能应对,所以员工得及时去弄清楚公司为啥倒闭,公司的资产打算怎么处理等信息,这样才能采取合适的行动。 接着,可以与公司协商。员工可以找公司管理层或者负责的人聊一聊,搞清楚自己能享受哪些权益,能拿到多少补偿,像没发的工资、奖金、津贴,还有经济补偿金等都要明确。 然后,要去申报债权。员工在这里就相当于债权人,向公司的清算组申报债权,同时提供能证明自己劳动用工情况的材料,比如劳动合同、工作证等,以此来保障自己的权益。《企业破产法》第四十八条规定,债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。 还要关注法律程序。密切留意公司的清算程序走到哪一步了,结果如何。要是觉得自己权益受损,就可以通过法律途径,比如申请劳动仲裁、向法院起诉等来维护合法权益。 最后,要积极寻找新的工作机会。在处理公司倒闭这些事的同时,不能干等着,得赶紧找新工作,减少因为失业带来的经济压力和对生活的影响。 关于员工的补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在公司倒闭过程中,员工还需要注意工资与福利结算、劳动合同解除、劳动权益保障、个人档案转移等方面的问题。总之,员工要积极主动地维护自身合法权益。

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