公司倒闭没交社保该怎么处理？

当公司倒闭却没有为员工缴纳社保时，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司倒闭并不免除其为员工补缴社保的责任。《中华人民共和国企业破产法》也规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的社保权益在公司破产清算时是受到法律保护的。

接下来是具体的处理方式。第一步，员工可以和公司的负责人进行沟通协商，明确提出要求公司补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些证据能够证明你和公司之间存在劳动关系。如果公司愿意补缴，双方可以按照社保部门的要求办理相关手续。

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保的情况进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况展开调查。一旦查实公司存在未缴纳社保的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期补缴。

另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，在公司倒闭没交社保的情况下，员工要及时采取合法有效的措施来维护自己的社保权益。