公司倒闭了孕妇社保该如何处理？

公司倒闭后，孕妇的社保处理方式如下：

首先，公司在宣告倒闭前，按规定要给员工办理社保转移手续。依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以孕妇依法办理离职手续时，可要求公司协助完成此项工作。

其次，如果公司在倒闭清算前已到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工社保处于停缴状态，后续就可以办理转移。要是倒闭前没办停缴手续，社保处于欠缴状态，就需要以单位名义办理补缴后，才能办理转出或接着缴纳，这种情况要走当地社保局的特殊处理流程来办转移手续。

另外，公司破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。根据《中华人民共和国社会保险法》，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险和职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以分别参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人缴纳相关费用。

还有，若雇主由于撤销、解散、破产、终止等原因导致公司倒闭，该单位需依照上年本市生育保险基金缴费水平向孕产妇女支付生育保险补偿。

相关概念：

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为债权人的共同利益所负担的债务。

灵活就业人员：是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。