公司倒闭了孕妇社保该怎么办？

当公司倒闭后，孕妇的社保处理需要遵循相关法律规定。首先，依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以公司倒闭前，正常情况下会给员工办理社保转移手续，之后社保会暂时封存。

如果公司在倒闭清算前按规定到当地社保局办理了停缴手续，员工社保处于停缴状态，后续处理相对方便。若没有办理停缴手续，就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴后，才能办理再转出或接着缴纳，这种情况就需要走当地社保局的特殊处理流程来办理转移手续。

关于生育方面，如果公司为孕妇购买了生育保险，孕妇可以到社保局领取相应的生育津贴；若公司未购买，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，在资产清算时，依法进行补偿和赔偿，由用人单位支付相应费用。

另外，公司倒闭后，孕妇的社保还可以按照灵活就业人员的身份缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险和职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。这也是一种可行的选择。总之，孕妇要密切关注公司倒闭后社保的处理情况，维护自身合法权益。

相关概念：

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

灵活就业人员：指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。