打工的公司破产了该怎么办？

当打工的公司破产时，员工需要了解自己的权益和可行的应对措施。以下为你详细介绍：首先，员工应关注自己工资、经济补偿等权益。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资和相关补偿在破产清偿中处于较为优先的地位。在公司宣布破产后，员工应及时与公司管理人员沟通，确认工资、加班费、奖金等应得收入的数额，并保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。其次，关于社保问题。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位破产，在破产清算时依法拨付应当由单位缴纳的社会保险费用。员工要留意自己的社保缴纳情况，查看是否存在欠费情况。如果公司破产导致社保断缴，可能会影响员工的医保报销、养老金领取等权益。此时，员工可以以灵活就业人员身份自行缴纳社保，以保持社保的连续性。再者，员工还可以积极参与债权人会议。虽然员工不属于传统意义上的债权人，但对于工资和补偿金等债权，员工也有权利了解破产财产的分配情况和进程。根据《企业破产法》规定，债权人会议由依法申报债权的债权人组成，员工作为有特定债权的主体，可以通过债权人会议维护自己的权益。最后，如果公司破产过程中，员工与公司就权益问题产生争议，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工要及时行使自己的权利，避免超过时效。总之，在公司破产时，员工要积极主动，通过合法途径维护自己的权益。