公司破产后员工工资该怎么办？

当公司破产后，员工工资的处理是有明确法律规定的。首先，我们来了解一下破产清偿顺序这个概念。破产清偿顺序就是在公司破产时，按照法律规定的先后次序来偿还债务。这是为了公平地保护不同债权人的利益。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条规定可以看出，员工工资是处于优先清偿的地位。也就是说，在支付完破产费用和共益债务后，会先给员工支付工资等费用。

对于员工来说，如果公司进入破产程序，要及时关注破产管理人的通知和公告。员工需要按照要求申报自己的工资等债权。申报时，要准备好能证明自己工资数额、工作时间等相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这样可以让自己的债权得到准确认定。如果员工对破产管理人认定的债权有异议，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。