公司破产后员工工资该怎么办?
我在一家公司上班,最近听说公司经营不善要破产了。我很担心我的工资还能不能拿到手,毕竟这是我辛苦工作的报酬。我想知道在公司破产这种情况下,员工工资会怎么处理,我们员工该怎么做才能保障自己的权益呢?
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当公司破产后,员工工资的处理是有明确法律规定的。首先,我们来了解一下破产清偿顺序这个概念。破产清偿顺序就是在公司破产时,按照法律规定的先后次序来偿还债务。这是为了公平地保护不同债权人的利益。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。从这条规定可以看出,员工工资是处于优先清偿的地位。也就是说,在支付完破产费用和共益债务后,会先给员工支付工资等费用。 对于员工来说,如果公司进入破产程序,要及时关注破产管理人的通知和公告。员工需要按照要求申报自己的工资等债权。申报时,要准备好能证明自己工资数额、工作时间等相关的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这样可以让自己的债权得到准确认定。如果员工对破产管理人认定的债权有异议,还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。

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