公司破产清算时员工工资怎么办？

当公司进入破产清算程序时，员工工资的支付问题是有法律保障的。首先，需要了解一下破产清算的概念。破产清算是指在公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，由法院主持，对公司的财产进行清理、估价、处理和分配的过程。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明，员工工资在破产财产分配中处于优先受偿的地位。

在公司破产清算过程中，员工要及时关注相关信息。一般来说，管理人会接管公司并对公司的资产和负债进行全面清查。员工可以主动向管理人申报自己的工资债权，提供劳动合同、工资条等相关证据材料，以便管理人核实。如果员工对管理人确认的工资债权有异议，可以向管理人提出书面异议。若异议不被接受，还可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

此外，如果公司有工会组织，员工也可以通过工会与管理人进行沟通协商，促使工资问题得到妥善解决。总之，法律为破产清算中员工工资的支付提供了多方面的保障，员工要积极主动地维护自己的权益。