破产清算流程中员工工资怎么办？

在破产清算流程中，员工工资的处理是有明确法律规定的。首先，破产清算是指当公司出现严重的经营问题，无法偿还到期债务时，由法院依法对其财产进行清理、估价、处理和分配的程序。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就意味着员工工资是处于优先受偿的地位。

简单来说，就是在支付完破产过程中必要的费用以及为了全体债权人利益而产生的债务后，首先要保障员工工资等权益。而且这里的工资不仅仅是正常上班的工资，还包括加班费、奖金等属于劳动报酬范畴的部分。

当公司进入破产清算程序后，员工应及时关注破产管理人的公告，主动向破产管理人申报自己的工资债权。破产管理人会对员工申报的工资债权进行审核和确认。如果员工对破产管理人的审核结果有异议，可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

所以，从法律层面来看，员工在公司破产清算时，工资是有一定保障的，但员工自身也要积极主动去申报和维护自己的权益。