破产清算时如何核对员工工资？

在破产清算中核对员工工资是一项严谨且重要的工作。首先要明确，员工工资在破产财产清偿顺序里是比较靠前的。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先清偿破产人所欠职工的工资等相关费用 。

核对工资时，一般会由破产管理人负责。他们第一步会先收集员工工资相关的证据资料，比如考勤记录、工资条、劳动合同等。考勤记录能反映员工实际工作时间，工资条可以直观看到各项工资构成和发放情况，劳动合同则明确工资标准等重要内容。

接着，按照劳动合同约定和法律规定来核算工资数额。这里面包含基本工资、津贴、补贴、奖金以及加班费等。如果合同对工资支付方式、标准等有明确规定，就严格按合同执行；要是合同约定不清晰，就依据法律规定合理判断处理。例如，对于加班工资，要根据实际加班时长和法律规定的加班工资计算标准来核算。

在核算过程中，会编制详细的工资清单，上面列有每个员工的姓名、工资组成项目、应发工资总额等信息。并且会将这份清单进行公示，员工如果发现自己工资数额有问题，比如认为加班时长计算有误或者奖金没算对，可及时向破产管理人提出异议，管理人会进行复查核对。

另外，如果破产财产不足以支付全部员工工资，那么工资将按照比例分配。总之，整个核对过程是遵循法律规定，尽可能保障员工合法权益的。