破产清算时高管工资如何计算？

在破产清算程序中，高管工资的计算通常需要考虑多个方面。

首先是合同约定。如果高管与公司签订的劳动合同里，有关于工资支付明确的约定，在破产清算期间，原则上应按照合同约定的标准和方式支付工资。不过要注意，合同约定不能违反像最低工资标准等法律的强制性规定。

其次，《企业破产法》有明确规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。这一规定主要是为了防止企业破产时，高管依然获取过高工资，从而损害普通债权人的利益。

再者，破产清算程序的进展也会对工资支付产生影响。在清算过程中，要先清偿职工的工资等法定优先债权。只有当有剩余财产时，才会考虑高管工资等其他债权的清偿。要是破产财产不足以支付所有债权，那么高管工资可能无法全额支付。

另外，如果存在特殊情况，比如高管存在过错导致企业破产，像违反忠实义务或勤勉义务，给企业造成重大损失的，可能会被法院裁定减少或不予支付工资。但如果高管能够证明其工资是基于正常经营期间合法合理的约定，符合市场水平，同时没有损害债权人利益的情形，在破产清算时可能会根据实际情况进行适当考量，但最终还是要在遵循破产法相关原则的基础上确定工资数额。

总之，破产清算时高管工资的计算较为复杂，要综合多方面因素来确定。