破产时工资高的就一定是高管吗

在破产时，不能仅仅因为工资高就认定一个人是高管。高管，简单来说，是在公司管理层里担任重要职务、负责公司经营管理并且掌握公司重要信息的人员。

《中华人民共和国公司法》第二百一十六条规定，高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。从这里可以看出，法律对高管有明确的界定范围。

工资高可能是多种因素导致的，比如工作岗位特殊、行业薪酬水平普遍较高等，并不能直接等同于这个人就是高管。例如在一些科技公司，技术骨干凭借其精湛的专业技术，工资可能很高，但他们主要精力在技术研发上，并不参与公司核心的经营管理决策，这种就不属于高管。

而真正的高管，除了工资较高外，通常要参与公司的战略规划，像决定公司未来往哪个方向发展；组织架构设计，比如安排公司设置哪些部门、各部门职责是什么；重大决策，例如是否投资一个大项目等方面的工作，他们对公司的运营和发展有着深远影响。

所以在破产案件中判断一个人是不是高管，要综合考虑其在公司担任的职务、具体职责范围、对公司经营决策的影响力等多方面因素，而不是单纯看工资高低。这样规定的目的也是为了在破产程序中合理区分不同人员的权益，保障公平公正 。