破产时工资高的就一定是高管吗？

在破产情况下，不能仅仅因为工资高就认定一个人是高管。

首先，我们来明确一下高管的概念。根据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。简单说，高管是在公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人。

工资高可能是多种因素导致的。比如一些技术岗位，由于其专业性强、市场需求大，工资也会很高，但他们可能并不参与公司的核心管理决策，不属于高管范畴。而高管，除了工资较高外，通常要参与公司的战略规划、组织架构设计、重大决策等关键工作，对公司的运营和发展有着重大影响。

在破产程序中，对高管身份的认定是很重要的，因为涉及到工资的清偿等问题。依据《企业破产法》第一百一十三条第三款规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。所以，判断一个人在破产时是否为高管，要综合考虑其在公司担任的职务、具体职责范围，以及对公司决策和运营的影响力等多方面因素，而不是只看工资高低。