破产时工资高的员工就能认定为高管吗？

在破产情形下，不能仅仅因为工资高就认定一个人是高管。

高管，简单来说，是在公司里担任重要管理职务、对公司经营决策起到关键作用的人员。《中华人民共和国公司法》第二百一十六条规定，高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这些人通常参与公司的战略规划、重大决策等核心事务，和普通员工的职责权力有明显区别。

工资高可能是多种因素导致的。比如工作岗位特殊，像一些技术岗位，因为对专业技能要求高，市场上这类人才稀缺，所以工资会比较高，但他们不一定担任管理职务，不属于高管；或者所在行业整体薪酬水平较高，这也会使得员工工资偏高。

判断一个人是否为高管，需要综合多方面因素。除了看法定的高管职位，还要考察其实际职权范围，是否负责公司某方面重要管理工作、参与关键决策等；还要结合薪酬体系，如果其薪酬结构和普通员工有明显不同，采用特殊的年薪制等，也是一个考量点；此外，对公司经营管理的影响力也是重要判断依据，例如是否能影响公司的发展方向等。总之，要全面衡量，不能仅凭工资高低来认定。