企业社保缴纳基数是怎样规定的？

企业社保缴纳基数是计算企业和员工缴纳社保费用的重要依据，它关系到员工未来享受社保待遇的水平。下面为你详细介绍相关内容。

首先，我们来了解一下社保缴纳基数的概念。简单来说，社保缴纳基数就是企业和员工计算社保费用的一个基础数值。企业和员工要按照这个基数的一定比例来缴纳社保费用。一般而言，社保缴纳基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。企业要根据员工的工资总额来确定社保缴纳基数。

对于新入职的员工，通常以其首月的全月工资收入作为社保缴纳基数。不过，社保缴纳基数有上下限的规定。依据《社会保险法》，社保缴纳基数不能低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，也不能高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。也就是说，如果员工工资低于这个下限，就按下限作为基数缴纳社保；如果高于上限，就按上限作为基数缴纳社保。

此外，各地会根据自身的经济发展水平和工资水平等因素，定期调整社保缴纳基数。企业需要按照当地社保部门公布的标准，及时调整员工的社保缴纳基数。如果企业没有按照规定确定社保缴纳基数，员工可以向当地社保部门反映，维护自己的合法权益。