企业养老保险缴费基数是怎样规定的？

企业养老保险缴费基数是计算企业和员工缴纳养老保险费用的重要依据。简单来说，它就像是一个基础数值，根据这个数值按照一定比例来确定要交多少钱的养老保险。

从企业角度来看，一般情况下，企业会以本企业上年度全部职工月平均工资总额作为缴费基数。这意味着企业要统计所有员工上一年每个月工资的总和，再除以月份数得到月平均工资总额。这个总额就是企业为员工缴纳养老保险时的一个计算基础。例如，如果企业上年度全部职工月平均工资总额是100万元，按照规定的缴费比例（假设是16%），那么企业每个月需要缴纳的养老保险费用就是100万×16% = 16万元。

对于职工个人而言，缴费基数通常是本人上年度月平均工资。职工上一年所有收入（包括工资、奖金、津贴等）加起来除以12个月，得到的月平均工资就是个人的缴费基数。比如，某职工上一年的收入总和是12万元，那么他的月平均工资就是1万元，这1万元就是他缴纳养老保险的缴费基数。如果规定个人缴费比例是8%，那么他每个月需要缴纳的养老保险费用就是1万×8% = 800元。

不过，为了保障养老保险制度的公平性和可持续性，缴费基数是有上下限规定的。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等相关规定，缴费基数下限一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。也就是说，如果当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么缴费基数下限就是5000×60% = 3000元。如果职工本人上年度月平均工资低于这个下限，就要按照下限3000元来计算缴费金额。

缴费基数上限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。还是以上面的例子，如果当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么缴费基数上限就是5000×300% = 15000元。要是职工本人上年度月平均工资高于这个上限，就只能按照上限15000元来计算缴费金额。这样的规定既保证了低收入者能有一定水平的养老保险保障，也避免了高收入者过度拉高缴费水平，维持了养老保险制度的相对公平。