劳动合同自己解约需要赔违约金吗

在我国，劳动合同自己解约是否需要赔违约金，得看具体情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情形下，劳动者可能要向用人单位承担违约责任并支付违约金。

一种情形是用人单位提供了专项培训费。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，双方可以在合同中约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。并且法律规定，违约金总额以用人单位支付的培训费用总额为限，服务年限未到期辞职的，以剩余服务期对应的培训费为限。例如单位出资送员工去培训学习专业技能，约定学成后服务几年，结果员工没到服务期就离职，这种情况就可能要支付违约金。

另一种情形是违反竞业禁止。对用人单位负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者要是违反竞业限制约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是为了防止商业秘密泄露等，比如约定离职后一段时间内不能去同行业有竞争关系的公司工作。

除以上两种法定情形外，若用人单位与劳动者约定违约金条款，一般都是无效的。所以，如果不属于这两种法定情形，自己解约劳动合同通常不需要赔违约金 。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定，在一些特定情况下，劳动者与用人单位解除约定服务期的劳动合同，也应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。总之，要具体分析自身情况是否符合上述相关规定来确定是否需支付违约金。