个人提出解除劳动合同是否需要交违约金？

一般情况下，个人提出解除劳动合同不需要交违约金。只有在特定的两种情形下，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，具体如下：

首先，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。例如，公司出资送员工去参加专业技能培训课程，花费了一定的培训费用，并与员工约定了服务期。如果劳动者违反了这个服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。这是基于《劳动合同法》第二十二条的规定。

其次，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。比如，员工在公司担任重要技术岗位，了解公司的核心商业秘密，公司与员工约定在离职后的一定期限内不得从事与本公司有竞争关系的业务。如果劳动者违反了竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。

如果不存在上述两种情形，劳动者依法解除劳动合同，是不需要向用人单位支付违约金的。