劳动合同违约需要赔偿违约金吗
我和公司签了劳动合同，里面有违约条款。我现在因为一些个人原因可能要提前离职，有点担心会不会因为违约要赔违约金。不太清楚法律上对于劳动合同违约赔偿违约金是怎么规定的，想了解一下到底在什么情况下需要赔 。
张凯执业律师
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在我国，劳动合同违约并不一定都要赔违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有特定两种情形下，劳动者才要向用人单位承担违约责任并支付违约金。
第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训，此时双方可以约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就应当按照约定支付违约金。并且法律规定，违约金总额以用人单位支付的培训费用总额为限；服务年限未到期辞职的，以剩余服务期对应的培训费为限。
第二种情形是涉及竞业禁止。对于对用人单位负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，就应当按照约定支付违约金。竞业限制期限最多2年 。
除以上两种法定情形外，若用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款通常是无效的。也就是说，劳动者无需因这些无效约定支付违约金。总之，判断劳动合同违约是否要赔违约金，关键看是否符合上述法定的两种情形。
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