职工社保缴费基数是怎样规定的？
我在一家公司上班，每个月工资都有扣除社保费用，但不太清楚社保缴费基数是怎么确定的。我想知道这个基数是根据什么来定的，对我的权益有啥影响，希望了解一下相关法律规定。
张凯执业律师
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职工社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。简单来说，它就像是一个计算社保费用的‘标尺’。
社保缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有收入。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
一般来说，社保缴费基数有上下限的规定。下限通常是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（比如60%），上限则是平均工资的一定倍数（比如300%）。如果职工工资收入低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，就按当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数；如果职工工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，就按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数。
确定合适的社保缴费基数非常重要，因为它直接关系到职工享受的社保待遇。缴费基数越高，未来能领取的养老金等社保待遇可能就越高。同时，用人单位如果不按照规定的基数为职工缴纳社保，职工可以通过合法途径维护自己的权益。
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