新公司不补缴断交的社保该怎么办？

当新公司不补缴断交的社保时，我们可以采取多种合理合法的途径来维护自己的权益。

首先，我们要了解一下社会保险的基本概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务，这在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定。该法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

当遇到新公司不补缴断交社保的情况，第一步可以尝试与公司进行友好协商。你可以向公司的人力资源部门或者相关负责人说明社保补缴的重要性以及公司的法定义务。通过沟通，可能公司只是存在一些误解或者困难，经过协商可以解决问题。

如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令公司限期补缴社保。

此外，你还可以向当地的社会保险经办机构举报。社会保险经办机构负责社会保险的登记、征缴等工作。他们有权对用人单位的社保缴纳情况进行检查和处理。一旦接到举报，社会保险经办机构会对公司进行调查，如果发现公司存在未依法补缴社保的情况，会按照相关规定进行处理。

最后，如果以上途径都无法解决问题，你还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，劳动仲裁和诉讼的程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，所以一般作为最后的手段。