新公司不给补前期断缴的社保怎么办？

首先，我们来明确一下社保补缴的相关概念。社保补缴指的是由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保后续享受相应的社保权益。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里强调的是用人单位对在职职工在其用工期间的社保缴纳义务。而对于员工入职前的社保断缴情况，新公司并没有法定的补缴义务。因为新公司与员工建立劳动关系是从入职时间开始计算的，它只对入职后的社保缴纳负责。

不过，如果新公司愿意帮员工补缴前期断缴的社保，那么需要按照规定的流程来操作。一般来说，需要提供能证明劳动关系的原始材料，比如劳动合同、工资发放记录等。然后由单位经办人携带这些材料前往当地社保经办机构办理补缴手续。

如果遇到新公司不给补前期断缴社保这种情况，员工可以先与公司进行友好沟通，了解公司拒绝的具体原因。如果是因为不了解相关政策，员工可以向公司说明情况。但如果公司坚持不补缴，从法律角度来说，员工很难强制要求新公司补缴入职前的社保。因为这不在新公司法定的社保缴纳责任范围内。但员工自己可以以灵活就业人员身份去当地社保经办机构申请补缴断缴期间的社保，不过具体能否补缴以及补缴的政策要求，各地可能会有所不同。