社保断缴了新单位可以续交吗？

社保断缴后新单位通常是可以续交的。下面为您详细介绍相关情况：

首先，我们来了解一下社保的基本概念。社保是国家为保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而建立的一种社会保障制度。一般来说，社保缴纳分为单位缴纳和个人缴纳两部分，单位会按照规定的比例从员工工资中代扣代缴。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就意味着，新单位有义务为员工缴纳社保。当员工进入新单位时，只要新单位与员工建立了劳动关系，新单位就应该依法为员工办理社保缴纳手续。即使员工之前的社保有过断缴情况，新单位也可以在办理登记后接着为员工续交。

不过，社保断缴可能会产生一些影响。以医疗保险为例，断缴期间可能无法享受医保报销待遇，而且重新缴纳后可能会有一定的等待期，等待期内也不能正常报销。养老保险方面，虽然断缴不影响累计缴费年限，但可能会影响最终的养老金待遇。失业保险、工伤保险和生育保险也可能会因为断缴而在享受相关待遇时受到一定限制。

在实际操作中，新单位为员工续交社保时，通常会办理增员手续，将员工加入到单位的社保账户中。员工需要提供相关的个人信息，如身份证等，以便新单位顺利办理。同时，员工也可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP等渠道查询自己的社保缴纳情况，确认新单位是否已经正常续交。

综上所述，社保断缴后新单位是可以续交的，但断缴可能会带来一些影响，建议及时关注自己的社保缴纳情况。