社保断了一个月可以由新公司缴纳吗？

社保断了一个月，通常情况下是可以由新公司缴纳的，但这其中有一些条件和相关的法律规定需要了解。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保是社会保险的简称，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保对于我们个人来说非常重要，它为我们在养老、医疗、失业等方面提供了基本的保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，新公司有义务为在职员工正常缴纳社保。

对于断缴一个月的情况，如果新公司愿意帮忙补缴，是可以操作的。不过，不同地区的社保补缴政策可能会有所差异。有些地方可能规定，只要符合一定的条件，比如新公司能提供与员工的劳动关系证明等材料，就可以为员工补缴之前断缴的社保。

但也存在一些限制情况。比如部分地区对于补缴的时间范围有限制，或者要求补缴必须有合理的原因等。而且，补缴社保可能还需要缴纳一定的滞纳金。

如果新公司同意为您补缴断缴的这一个月社保，一般流程是新公司准备好相关材料，像劳动合同、工资发放记录等，到当地社保经办机构办理补缴手续。在补缴完成后，您的社保缴费记录就会更新，相应的社保权益也能得到保障。

如果新公司不愿意补缴，从法律层面来说，对于断缴这一个月本身并不是新公司的法定义务（因为断缴发生在入职新公司之前）。但您可以和新公司友好协商，说明情况，看是否能争取让其帮忙补缴。同时，您也可以自行前往当地社保经办机构，以灵活就业人员的身份办理补缴手续，不过这种情况下可能只能缴纳养老保险和医疗保险。