编外合同到期前能够辞职吗

编外合同到期前是可以辞职的。首先要知道，合同工就是企业、事业单位通过签合同招来的短期工人，合同大多是书面形式，会写明期限、工作任务和双方要遵守的义务等。

从法律规定来讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正常情况下，编外人员若想辞职，在非试用期时提前三十天书面通知单位，试用期提前三天书面通知单位，就可以解除合同。

不过，要是存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没有及时足额支付劳动报酬；没有依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因相关情形致使劳动合同无效；还有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况。

另外，如果合同中有关于单方面解除合同的特别约定，比如涉及违约金等条款，就要按照合同约定来处理。要是单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，编外合同到期前能辞职，但要根据自身实际情况，按照法律规定和合同约定来操作。

相关概念：

合同工：企业或事业单位通过与劳动者签订合同招聘而来的短期劳动力。

违约金：合同担保的重要手段之一，是违约行为所应承担的责任。

服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与该劳动者约定的必须为单位服务的期限。