事业单位合同到期没签，是否可以随时离职？

在事业单位合同到期没签的情况下，是否可以随时离职，需要分情况来看。

首先，如果劳动合同期限届满而未予续签，劳动者离职时一般需事先向用人单位通报并给予其至少为期30日的宽限期。这是因为虽然合同到期，但劳动关系在一定程度上仍然存在。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

其次，若劳动合同期满后双方未能就续约达成一致却依然保持劳务合作关系，此时双方形成的是以事实劳务关系为基础的雇佣关系。倘若劳动者提出离职请求，同样需遵循《劳动合同法》的规定，提前至少30日向用人单位递交辞呈。

然而，也有特殊情况。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，合同期满，劳动关系自然解除，劳动者辞职不需要提前通知单位。所以在这种情况下，是可以随时离职的。

总之，一般情况下需提前30日通知，但如果是单纯基于合同期满劳动关系自然终止的情形，则可以随时离职。