合同到期半年了单位没提醒续签而本人辞职，这种情况有赔偿吗？

在合同到期半年单位没提醒续签而本人辞职的情况下，是否有赔偿需要分情况来看：

首先，合同到期后未续签但仍在继续用工的，会形成事实劳动关系。根据法律规定，企业应当及时提醒员工签署新的劳动合同。若企业未能按照规定与员工续签劳动合同，那么在未经续签之后的一个月内，员工有权要求企业支付双倍的薪资报酬。

其次，如果是员工主动离职，且单位没有过错，比如未依法缴纳社保、未按时足额支付工资等情况，通常是没有经济补偿的。但如果是因为单位降低原来劳动条件，员工因此不续签而辞职的，单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。