原单位社保中断后新单位能否缴纳社保？

原单位社保中断后，新单位通常是可以接着缴纳社保的。

从法律规定来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就意味着新单位有义务为员工缴纳社保。当员工从原单位离职，原单位停止缴纳社保后，新单位只要按规定操作，就能够为员工重新办理社保缴纳手续。

对于社保中断的情况，其实它并不影响新单位为员工缴纳社保。社保缴纳记录是累计计算的，即使中间有中断，新单位缴纳后，缴纳时间会继续累计。不过，社保中断可能会对一些权益产生影响。比如在医疗保险方面，中断缴费可能会导致在一定时间内无法享受医保报销待遇。不同地区对于医保中断后重新享受待遇的规定不同，有的地区要求重新连续缴纳一定期限（如3个月或6个月）后才能恢复报销。在生育保险方面，也可能因中断缴费而影响生育津贴的领取资格。所以，虽然新单位能缴纳社保，但员工最好及时了解当地社保政策，确保自身权益不受太大影响。同时，新单位在办理社保缴纳时，一般会根据员工的社保账户信息进行增员操作，将员工纳入新单位的社保缴纳体系。