社保不转移且断缴两年，新单位可以交吗？

社保不转移且断缴两年，新单位通常是可以为员工继续缴纳社保的。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下社保缴纳的基本原理。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要员工和新单位建立了劳动关系，新单位就有义务为员工缴纳社保。

其次，社保断缴并不影响新单位为员工缴纳社保。社保断缴只是会影响到社保待遇的享受，比如医疗保险断缴期间可能无法享受医疗报销待遇，养老保险的缴费年限计算会受到影响等。但这并不妨碍新单位为员工重新办理社保缴纳手续。新单位可以在当地的社保经办机构为员工开设新的社保账户，然后按照规定的缴费基数和比例为员工缴纳社保。

最后，关于社保不转移的情况。社保不转移并不会影响新单位为员工缴纳社保。社保转移主要是为了将员工在不同地区的社保缴费记录进行合并，以便在退休时能够准确计算养老金待遇等。如果员工暂时不打算转移社保，新单位可以在当地为员工正常缴纳社保。等员工需要转移社保时，再按照相关规定办理社保转移手续即可。

综上所述，社保不转移且断缴两年，新单位是可以为员工继续缴纳社保的。但为了保障自己的社保权益，建议员工在合适的时候将之前的社保转移到新的工作地。