劳务合同需要写试用期时间吗

劳务合同一般不能约定试用期时间，也没有法律要求必须写试用期时间。

首先要明白，劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳务关系是一种平等主体之间的民事关系；而劳动关系是用人单位与劳动者之间的管理与被管理的关系 。只有建立劳动关系的劳动合同才可以约定试用期，劳务合同中，用工单位和劳务人员不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

《劳动合同法》第十九条规定了劳动合同试用期的相关内容：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以说，如果您签订的是劳务合同，就不用考虑写试用期时间的问题；要是签订的是劳动合同，就要按照法律规定来确定试用期时间 。

相关概念：

劳务关系：是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。

劳动关系：是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。

试用期：用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。