劳务合同签订后是否有试用期？
我最近找工作，公司要和我签劳务合同，里面提到了有试用期。我不太清楚劳务合同是不是本来就该有试用期，也 不确定这合不合法，所以想问问劳务合同签订后到底有没有试用期啊？
张凯执业律师
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劳务合同签订后一般不存在试用期。首先要明确劳务合同和劳动合同是不同的概念。劳务合同的主体范围很广，既可以是法人、组织之间签订，也能是公民个人之间，或者公民与法人组织之间签订，双方地位平等，遵循市场规则 。
而试用期是基于劳动关系才有的概念，《劳动合同法》主要规范的是劳动合同关系，其中第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
但劳务合同建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以劳务合同一般不能约定试用期。不过在实践中，有时容易将劳务合同和劳动合同混淆，如果您签的实际上是劳动合同，那么就要按照上述《劳动合同法》的规定来确定试用期相关事宜。
相关概念：
劳务合同：是一种民事合同，是各方在平等协商的情况下达成的，就一方提供劳务而另一方支付报酬的协议 。
劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动合同法》等法律规范调整。
试用期：是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限 。