劳务关系没有试用期吗

劳务关系中，双方可以自行约定是否有试用期。

首先，要明白劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度等；而劳务关系通常是平等主体之间就劳务事项进行约定形成的关系，劳务提供者相对更独立。

在法律规定上，《劳动合同法》主要规范的是劳动关系中试用期的问题，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月等，但对于劳务关系试用期并无明确禁止性规定 。所以在劳务关系里，双方经协商一致，是能够约定试用期的。

举例来说，如果一个人给某个公司提供临时性的技术服务，双方形成劳务关系，那么他们可以商量着确定有没有试用期以及试用期的时长等。不过在实际约定试用期时，建议以书面形式明确下来各项权利义务，避免后续产生纠纷。

相关概念：

劳务关系：平等主体之间就劳务事项进行约定形成的关系。

劳动关系：劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。