劳务合同是否可以约定试用期？

劳务合同一般不存在试用期。

首先，要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是一种以劳务为主体的合作模式，双方之间是劳务关系，不受劳动法调整。而劳动合同是确立劳动关系的协议，受劳动法等相关法律法规的严格规范。

对于劳动合同，法律对试用期有明确规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

然而，劳务合同由于其性质和法律适用的不同，法律并没有强制规定必须约定试用期，是否约定试用期可以由双方当事人协商一致确定。但在实践中，一般是不需要约定试用期的。