签劳务合同是否违法？

签劳务合同是否违法，需要根据具体情况来判断，以下为您详细分析：

首先，要明确劳务合同的概念。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。

在正常情况下，签劳务合同是合法的。法律允许用人单位与劳动者建立劳动关系或劳务关系。例如，一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，用人单位可以与劳动者签订劳务合同。法律依据方面，根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。也就是说，只要签订劳务合同的双方符合上述条件，该合同通常就是有效的。

然而，如果存在以下情形，签劳务合同可能会被认定为违法：

1. 合同主体不合格：比如劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有劳动权利能力和劳动行为能力。例如，用人单位招用未满十六周岁的未成年人（特殊工种除外）签订劳务合同就是违法的。

2. 意思表示不真实：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或变更劳务合同。例如，用人单位故意隐瞒工作的危险环境，诱使劳动者签订劳务合同。

3. 内容不合法或不完整：合同条款违法或合同缺少法定必备条款。通常表现为违反强制性法律规范、权利义务严重不对等而显失公平或低于法定最低劳动标准，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如，劳务合同中约定的工资低于当地最低工资标准。

总之，在签订劳务合同前，应当仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合理、公平，并且符合双方的利益和需求。如果有任何疑问或疑虑，建议咨询法律专业人士或机构进行评估和审查。