签劳务合同是否违法?
我最近找工作,公司提出要和我签劳务合同,我不太清楚这样是否符合法律规定。我担心签了之后自己的权益得不到保障,想知道在什么情况下签劳务合同是合法的,什么情况下又是违法的。
展开


签劳务合同是否违法,需要根据具体情况来判断,以下为您详细分析: 首先,要明确劳务合同的概念。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬的合同。 在正常情况下,签劳务合同是合法的。法律允许用人单位与劳动者建立劳动关系或劳务关系。例如,一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,用人单位可以与劳动者签订劳务合同。法律依据方面,根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。也就是说,只要签订劳务合同的双方符合上述条件,该合同通常就是有效的。 然而,如果存在以下情形,签劳务合同可能会被认定为违法: 1. 合同主体不合格:比如劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力,或者用人单位不具有劳动权利能力和劳动行为能力。例如,用人单位招用未满十六周岁的未成年人(特殊工种除外)签订劳务合同就是违法的。 2. 意思表示不真实:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或变更劳务合同。例如,用人单位故意隐瞒工作的危险环境,诱使劳动者签订劳务合同。 3. 内容不合法或不完整:合同条款违法或合同缺少法定必备条款。通常表现为违反强制性法律规范、权利义务严重不对等而显失公平或低于法定最低劳动标准,用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如,劳务合同中约定的工资低于当地最低工资标准。 总之,在签订劳务合同前,应当仔细审查合同条款,确保合同内容合法、合理、公平,并且符合双方的利益和需求。如果有任何疑问或疑虑,建议咨询法律专业人士或机构进行评估和审查。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




