不办离职直接走会有工资吗

在讨论不办离职直接走是否有工资之前，我们先来了解几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者通过付出自己的劳动所获得的报酬。而劳动关系，指的是劳动者与用人单位之间，依据法律所确立的权利和义务关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。从这些法律规定可以看出，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

所以，即使劳动者不办离职直接走，只要其在用人单位工作期间付出了劳动，用人单位就应当支付这期间的工资。不过，劳动者不办离职直接走的行为可能会给用人单位带来一定的损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为劳动者不办离职直接走的行为，给用人单位造成了如工作衔接不畅、业务受影响等损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，并且可能会从工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，不办离职直接走，劳动者还是有权获得已工作期间的工资，但可能需要对给用人单位造成的损失承担赔偿责任。建议劳动者在离职时尽量按照用人单位的规章制度办理离职手续，避免不必要的法律风险。