不打辞职报告直接离职是否有工资？

不打辞职报告直接离职是否有工资，需要分情况来看。

首先，从法律角度来说，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就没有理由不支付工资。

然而，如果劳动者不打辞职报告直接离职，这种行为可能会给用人单位造成一定的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为劳动者突然离职，导致用人单位生产经营受到影响、额外支出费用等损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。在这种情况下，用人单位可能会从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

通常情况下，劳动者正常提供了劳动期间的工资，用人单位是应该支付的。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内的，提前三日通知用人单位。这样既能保障自己的合法权益，也能避免给用人单位带来不必要的麻烦。