辞职不写辞职信是否有工资？

在法律层面，辞职不写辞职信通常也是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律保护的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资，而不能因为劳动者没有写辞职信就拒绝支付。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然法律规定了辞职通知的方式和时间，但这主要是关于劳动合同解除程序的规定，并非是用人单位支付工资的前提条件。也就是说，即使劳动者没有按照规定的方式和时间通知用人单位，用人单位也不能以此为由克扣工资。

不过，劳动者不写辞职信突然离职可能会给用人单位造成一定的损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在辞职时尽量按照法律规定和公司制度办理相关手续。