员工离职没有办理离职手续会给工资吗

员工离职没有办理离职手续，公司也是应当给工资的。

首先，咱们得明白，劳动者只要为用人单位提供了劳动，按照法律规定，用人单位就有义务支付劳动报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的回报，这和办没办离职手续没有直接关系。这就好比你在超市买了东西，超市就得给你商品，不能因为你没走特定的出门流程，就不给你商品一样。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照约定的支付期限和支付方式向劳动者支付工资。也就是说，只要员工完成了工作任务，不管离职手续办没办，公司都得支付工资。如果公司以未办理离职手续为由拒绝支付工资，这是不合法的。

不过呢，如果因为员工没有办理离职手续，给用人单位造成了损失，比如没有交接工作导致业务停滞、资料丢失等情况，用人单位可以依据相关规定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但这个扣除是有严格限制的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

要是员工离职后发现公司没有按时支付工资，可以先尝试和公司沟通，了解情况并要求支付工资。要是沟通没有效果，员工还可以寻求劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

总之，即使没办离职手续，员工的工资权益依然受到法律保护。但为了避免不必要的麻烦，员工离职时还是尽量按照正常程序办理离职手续。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是当劳动者和用人单位在劳动方面出现纠纷时，找一个中立的机构来评判谁对谁错，给出处理结果。

劳动争议：就是劳动者和用人单位之间，因为一些和劳动有关的事情，比如工资、工作时间、福利待遇等问题产生的分歧和矛盾。