自己擅自离职会有工资吗

自己擅自离职也是有工资的。首先要明白，工资是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬。这是法律赋予劳动者的基本权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要你为公司工作过，付出了劳动，公司就应该支付工资。

即便你是擅自离职，没有提前30天书面提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），虽然这种擅自离职的行为可能违法，但用人单位依然应该全额支付劳动者工资。

不过，如果因为你的擅自离职给用人单位造成了直接经济损失，比如导致项目停滞产生的额外费用、重新招聘人员产生的招聘费用等，用人单位可以要求你承担相应损失。而且公司若要因你的自动离职适度扣减工资，这必须建立在合乎程序的规章制度之下。例如规章制度要经过民主程序讨论，经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有相关约定。否则公司不能随便扣减员工工资，并且一般扣减工资不能超过工资的20%，扣减后所剩工资也不得低于当地最低工资标准。

如果用人单位拒绝支付工资，你可以先和单位协商，协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼来维护自己的权益。

相关概念：

自动离职：指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

自动离职争议：职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议。