自动离职工资就会没有了吗

自动离职并不意味着工资就没了。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。

比如，你在公司工作了一段时间，即便自动离职，那工作期间对应的工资公司是不能不给的。

不过，如果因为劳动者自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求赔偿。依据《工资支付暂行条例》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法 》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者自动离职不仅能拿到工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

相关概念：

自动离职：就是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。