自动离职上个月工资会发放吗

自动离职上个月工资通常是会发放的。

首先，简单解释一下自动离职，就是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和单位的行为 。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就表明，只要劳动者上个月正常付出了劳动，用人单位就有义务按照出勤时间和劳动合同的约定支付劳动报酬。

不过，如果因为劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，比如工作交接不及时导致业务受影响等情况，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。

要是用人单位拒绝发放上个月工资，劳动者可以采取以下办法维护自己的权益：一是到当地劳动局劳动监察投诉，这种方式比较简单，但各地执法力度可能有差异；二是到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

相关概念：

自动离职：指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为 。

自动离职争议：职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议 。